En la discusión del caso (como método de análisis de nuestra experiencia como equipo) sobre modulo de TALENTO Y PERFIL AUTOBIOGRAFICO); que de alguna manera se alcanzo el propósito de generar una “estructura de pensamiento para la formulación de interfaces educativas” como es claro en nuestra vida profesional andragogico y 100% aplicable en lo personal como padres es decir pedagógico, y como hermano, esposo, hijo, vecino y otros ámbitos y roles que desempeñamos a diario y constantemente; hoy al revisar el caso recogemos lo sembrado sobre las reflexiones promovidas por la profesora Danny Mongues en torno a los valores y anti valores, su importancia y trascendencia claro está que reconocemos que la aplicación diaria de todo este resulta en una tarea titánica de nunca acabar, haciendo en esfuerzo por ser puntuales sobre contenidos de un alcance tan vasto pasamos a enumerar:
1. Autoconocimiento. Autoestima. Valoración. Es complejo ofrecer ayuda cuando no tenemos lo necesario para ayudar o como se dijo en clase el 24/07 como alguien puede dar lo que no tiene, es de suponer que deben ser evidentes los puntos comunes entre nuestra autobiografía y nuestro mapa de vida, debe notarse la coherencia y debería mantenerse en la aplicación de nuestra DOFA, por supuesto es factible mentir y engañar a los demás, pero mentir y engañarnos a nosotros mismos sugiere cierto des control asumimos que puede ser hasta patológico: el punto es que si no hago un esfuerzo por ser mejor persona no se re mejor hijo, ni mejor padre, ni mejor hermano .ni mejor esposo, ni mejor profesional y cada si cual no lo logr,a no tendremos una mejor comunidad, ni mejores empresas, ni mejor país ni un mejor planeta. Cualquier parecido con la realidad “será coincidencia”. Es decir cada quien debe lograrlo en pro de mejorar en sus ámbitos de desempeño. Hacemos votos por ello…
2. Comunicación. Programación Neurolingüística (P.N.L.). Elio Rojas señalo varias veces que esta es una herramienta que puede ser usada para manipular, y siempre estuvimos de acuerdo, pero viniendo de “LOS VALORES”, no encontramos otra cosa que no sea aplicarla para promover el cambio, claro también se dijo en clase que si alguien no quiere no cambia, entonces su aplicación más acertada sería la de hacer evidente en cada quien la necesidad que cada quien tiene de cambiar “ser mejor persona”, es decir, de alguna promover la transformación del individuo en uno mejor al reconocer los canales atreves de los cuales es más sensible y los mensajes tengan mejor efecto, claro en cada ámbito; trabajo, personal, etc.
3. Motivación. .Creatividad. Si algo se percibe muy frecuentemente es escepticismo reconocemos entonces la necesidad de motivar e incentivar, lo primero es creer que se puede para que luego sea posible, generar entusiasmo para eso hay que estar entusiasmado, promover una conducta para esto hay que ser modelo de la misma conducta, esto igualmente se arraiga en los valores; si digo una cosa y hago lo contrario donde que mi honestidad, mi seriedad y otros valores asociados; seguramente se harán evidente con el tiempo las contradicciones si existen ojala que no, en resumen como se recoge del grande entre los grandes, si eres pera porque brindas manzanas…otras veces se dice la mejor predica es el ejemplo… a todos en resumen nos convienen cree que las cosas van a mejorar.
4. Trabajo en Equipo. Toma de Decisiones. El hombre es un ser eminentemente social y si tiene claridad de sus limitaciones tendrá que asumir que es necesario integrarse a un en medio de divergencias, la mejor manera será integrando un equipo (no un grupo) este tema se re fundamenta expresiones como “en la unión esta la fuerza” se destaca el efecto necesario del liderazgo y la organización; tanto como el método y estilo de tomar decisiones obviamente primero se deberán establecer los objetivos en común en contraposición con los intereses de cada particular si la decisión es acertada los resultados han de ser satisfactorios y si no lo es abra que transformar el fracaso en oportunidad de mejora y re emprender un trabajo de crecimiento personal y luego colectivo será necesario retomar los elementos de motivación hasta alcanzar el éxito…
5. Manejo de Conflictos. Autocontrol. Los conflictos serán inevitables por eso la necesidad del auto control entre mejor se manejen los conflictos habrá mayor crecimiento, más y mejores logros si no nos hemos confundido en el camino hasta este punto, debería permitirnos el valorar justamente la posición de divergencia y realinear la nuestra si fuese el caso, y favorecer la resolución del conflicto, pero debe haber la disposición de auto controlarnos esto se conjuga con la humildad como valor y la honestidad de cada integrante del colectivo. Cierto es que el conflicto sugiere desgaste y retraso podemos decir que a mayor nivel y duración del conflicto menos tiempo de vida del colectivo, porque este debilita la motivación y se pierde interés; el mejor enfoque para la solución de los conflicto es “GANAR GANAR”. aun cuando somos conscientes de que no siempre es posible.
6. Creencias. .-Paradigmas. Valores. El ciclo evolutivo sugiere la aparición de una tesis con el tiempo una antítesis y como resultado una síntesis de ambas que en algún tiempo se reasume como tesis y así continua… el asunto es que debemos estar seguros de que los cambios sean para mejorar sino obviamente sería mejor no romper los esquema (paradigmas), sino mas bien modelarlos de manera más cónsonas con nuestros valores y necesidades sin caer en una doble moral o ser extremadamente permisivos, es decir, al llegar a esta fase estamos nuevamente auto evaluándonos para reorientar las acciones y direcciones si favorecer el modelo actual o desafiarlo mediante una propuesta que debería llevarnos a un mejor estadio o sistema de cosas y creencias…
Esperamos esta nuestra síntesis agregue valor a los demás equipos de nuestro curso, fraternal y respetuosamente EQUIPO 4.
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